Acerca de la noticia: “Why More Tech Companies Are Hiring People Without Degrees”
El problema de estas noticias es que la gente confunde titulo profesional con competencias laborales. Lo que este artículo está diciendo es que para los empleos en tecnología los títulos con “pedigree” son menos importantes que el talento para realizar cosas tecnológicas.
Muchos dirán que Zuckerberg, Gates o Jobs dejaron sus universidades y que eso demuestra que no es necesario estudiar. La verdad es que es una situación totalmente opuesta: estos genios dejaron sus estudios porque su disciplina personal y profesional los llevó a estar en la punta de lanza de la tecnología antes que personas de su edad o incluso de su generación. Gates se pasaba sus noches y fines de semana programando en una computadora que tenían en el bachillerato; Zuckerberg antes de entrar a Harvard había tomado cursos de programación y desarrollo web; Steve Jobs desde pequeño aprendió de su padre adoptivo sobre electrónica y circuitos.
Moralejas
1) Si tienes la disciplina (porque gracias a internet el conocimiento está al alcance de nuestras manos) para alcanzar un nivel de maestría en algún tema, no le gastes plata al estudio y mejor dedícate a demostrar lo que puedes hacer con esa capacidad. De lo contrario, busca la educación “tradicional” y permite que otros te enseñen lo que a su buen saber y normas del ministerio consideran que debes saber.
2) Si estás en el mundo de la tecnología, según este artículo a las grandes compañías no les importa si eres egresado de las universidades Top del Mundo — lo que les importa es lo que puedes hacer. Para demostrar tu capacidad, te sugiero que cada vez que vayas desarrollando y creando prototipos de “cositas cheveres”, las pongas en alguna especie de portafolio o de bitácora de proyectos en línea, en donde cualquier reclutador pueda entrar y ver de lo que eres capaz de hacer.